PKV oder GKV – Was lohnt sich für dich?

Wie wichtig unsere Gesundheit ist, merken wir meist erst dann, wenn sie uns fehlt. Reicht dir die medizinische Basisversorgung der gesetzlichen oder legst du Wert auf die beste Behandlung und gesicherte Leistungen wie in der privaten Krankenversicherung? Auch bei deinem Beitrag lohnt es sich zu vergleichen – wir zeigen dir, wie viel du in der PKV sparen könntest.

Bis zu 3.100 € jährl. Sparpotential im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung
Gesicherte Top-Leistungen wie Übernahme von Zahnersatz, Sehhilfen etc.
Digitale Features inkl. Arzt-Video-Call, schnelle Rechnungserstattung
Nachhaltige Tarifkalkulation auch im Alter bezahlbar

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Ein Vergleich, der sich für dich lohnt.

Mit einem Wechsel zu ottonova sicherst du dir bessere Leistungen zu einem günstigeren Beitrag als in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wusstest du, dass du mit unserer privaten Krankenversicherung bis zu 3.100 € im Jahr sparen kannst?

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Gesetzliche
Versicherung

540,79 €

ottonova
Business Class Tarif

238,70 €

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Für deine Gehaltsstufe können wir dir leider keine private Vollversicherung anbieten. Alternativ kannst du dir unsere Zahnzusatzversicherung oder Krankenhauszusatzversicherung näher ansehen.

ottonova Zahn

ab 8,73 € / Monat

Ansehen

ottonova Klinik

ab 7,12 € / Monat

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Die PKV ist im Alter unbezahlbar?

Nein, keine Angst, das stimmt so nicht! In den Tarifen sind verschiedene Mechanismen eingebaut, die die Beiträge im Alter reduzieren:

Nachhaltige Tarifkalkulation: Die ottonova-Tarife sind besonders nachhaltig kalkuliert, da sie mit einem realistischen Rechnungszins von 1,25 % berechnet wurden (unter Berücksichtigung des aktuellen Finanzmarktes und der Investitionsvorschriften der BaFin).
Altersvorsorge mit der PKV: Durchschnittlich 50 % deiner Beiträge werden bei ottonova fürs Alter zurückgelegt. Mit ottonova sorgst du also fürs Alter vor.
Zusätzliche Beitragsentlastungskomponente (BEK): Senke deine Beiträge im Alter, indem du heute einfach etwas mehr zurücklegst. Mit unserer Option zur Beitragsentlastung, kannst du deinen Beitrag ab 67 Jahren beispielsweise um 200 € pro Monat reduzieren. Und das Beste: Die Hälfte deiner Kosten für die Beitragsentlastung finanziert dein Arbeitgeber.
Mechanismen zur Beitragssenkung im Alter: Ab 60 Jahren entfällt der gesetzliche Beitragszuschuss von 10 %, mit Rentenbeginn fällt das Krankentagegeld weg. Außerdem kannst du in der Rente einen Zuschuss von 8,1 % von der gesetzlichen Rentenversicherung beantragen.
Unabhängig vom demografischen Wandel: Anders als in der GKV, sorgen alle PKV-Versicherten mit ihren Beiträgen selbst für ihre Krankheitskosten und das Alter vor. Hier zahlen nicht Junge für Alte oder Gut- für Niedrigverdiener. Dadurch ist die PKV nicht von der demografischen Entwicklung beeinflusst.

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Deine Gesundheit hat mehr verdient als den Status quo, oder?

Unsere Versicherungsexperten beraten dich gerne, um den besten Tarif für dich persönlich zu finden. Profitiere von einer kostenlosen und unverbindlichen Beratung!

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Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen GKV und PKV?

Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):

Grundsätzlich kann sich jeder gesetzlich versichern.
Der Leistungsumfang ist in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht garantiert, sondern kann jederzeit vom Gesetzgeber geändert werden.
Dein Beitrag hängt von deinem Gehalt ab d.h. je mehr du verdienst, desto höher ist dein Beitrag. Wer gut verdient, teilt sich einen Höchstbeitrag von rund 1.050 € (2024, kinderlos, inkl. Zusatzbeitrag und Pflegeversicherung) mit seinem Arbeitgeber – oder stemmt die Kosten als Selbstständiger alleine.

Private Krankenversicherung (PKV):

Angestellte mit einem Jahreseinkommen von mehr als 69.300 € (2024), Selbstständige oder Beamte können in die PKV wechseln.
In der privaten Krankenversicherung profitierst du von gesicherten Top-Leistungen.
Dein Beitrag wird unabhängig von deinem Gehalt berechnet. Was zählt, sind dein Gesundheitszustand beim Eintritt, der gewünschte Leistungsumfang und – das Wichtigste: dein Eintrittsalter. Je früher du in die PKV wechselst, desto niedriger sind deine Monatsbeiträge.
Das Sonderkündigungsrecht: Unter bestimmten Voraussetzungen steht Versicherten ein Sonderkündigungsrecht zu und sie können außerordentlich kündigen. Zum Beispiel, wenn deine PKV ihre Beiträge erhöht (bei gleich bleibenden Leistungen).

2023 sind mehr Menschen von der GKV in die PKV gewechselt als umgekehrt

Rosige Aussichten für die Zukunft?

So unterschiedlich entwickeln sich die Beiträge der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung im Vergleich.

Beitragsentwicklung der PKV & GKV im Vergleich

Du möchtest auch zu ottonova wechseln?

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Erstklassige Leistungen.
Der Rundum-Schutz für deine Gesundheit.

100 % Erstattung ambulanter Arztbehandlung und direkte Facharzt-Behandlung
Freie Arzt- und Klinikwahl sowie mehr Ärzt:innen zur Auswahl durch Zugang zu Privatpraxen und -kliniken
Erstattung vieler Behandlungsmethoden im Gegensatz zur GKV in wesentlich mehr Fällen: z.B. Akupunktur, Heilpraktiker, Chiropraktiker, Laser-Operationen zur Sehschärfenkorrektur sowie deutlich mehr Vorsorgeleistungen ohne Altersbegrenzung

Wir erstatten dir Heilpraktiker-Behandlungen mit alternativen Methoden wie z.B. Naturheilverfahren oder Homöopathie
100 % Erstattung alternativmedizinischer Behandlungen, die von Ärzt:innen durchgeführt werden

Du brauchst Medikamente? Alle verschriebenen Arzneimittel (sowie Hochpreismedikamente) werden erstattet
Dein Vorteil: Auch Arzneimittel, die dir dein Arzt oder deine Ärztin verschreibt, welche nicht unbedingt verschreibungspflichtig sind wie z.B. Kopfschmerztabletten oder Vitaminpräparate, werden von ottonova übernommen

100 % Erstattung von Heilmitteln wie Massagen, Krankengymnastik, Ergotherapie, Physiotherapie, Fango, uvm.
Trägst du eine Brille? Auch bei Sehhilfen wie Brillen oder Kontaktlinsen übernehmen wir je nach Tarif bis zu 500 € alle 2 Jahre
Hilfsmittel wie z.B. Hörgeräte, Prothesen oder Rollstühle werden ebenfalls zu 100 % erstattet

100 % Übernahme von Zahnbehandlungen wie z.B. Füllungen oder Wurzelbehandlungen
Du möchtest deine Zähne professionell reinigen lassen? Wir erstatten dir die professionelle Zahnreinigung bis zu zweimal pro Versicherungsjahr oder unbegrenzt im Tarif First Class Pro+
Bis zu 100 % Erstattung von Zahnersatz wie z.B. Implantate, Kronen, Brücken, Keramik-Inlays und -Onlays
Dein Kind braucht eine Zahnspange? Leistungen der Kieferorthopädie erstattet ottonova bei Kindern bis zu 100 % (bis Vollendung des 21. Lebensjahres)

Kinderwunschbehandlung Erstattung bis 3.000 € in den ersten 36 Monaten, danach unbegrenzt (nach vorheriger Zusage in Textform, in den Business und First Class Tarifen)
100 % Erstattung von Geburtsvorbereitungskursen, Schwangerschafts- und Rückbildungsgymnastik
Umfassende Pränataldiagnostik (3x in der Schwangerschaft)
Hebammenleistungen vor, während und nach der Geburt sowie intensive Betreuung bis zu dreimal täglich
Erstattung von Leistungen bei Entbindung in Geburtshäusern (Business und First Class Tarife)
Entbindungspauschale in Höhe von 400 € (Business Class Tarife) bzw. 600 € pro Entbindung (First Class Tarife)
Wenn kleinere Kinder im Krankenhaus behandelt werden, möchten viele Eltern gerne bei ihnen bleiben. ottonova erstattet die Unterbringung der Begleitperson (Rooming-in) bei Kindern bis zum 14. Lebensjahr
Bis zu 9 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug im Tarif First Class Pro+

6 Monate weltweiter Versicherungsschutz ohne Mehrbeitrag
Unbegrenzter Versicherungsschutz innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes
Erstattung von Krankenrücktransporten aus dem Ausland

Leitfaden zum Wechsel in die private Krankenversicherung

1. Die gesetzliche Krankenversicherung ordentlich kündigen

Wenn du von der GKV in die private Krankenversicherung wechseln willst, musst du deine gesetzliche Krankenversicherung kündigen. Die Kündigung per E-Mail ist rechtlich noch umstritten. Wenn du ganz sicher gehen willst, versendest du den Brief per Einschreiben.

2. Eine Kündigungsbestätigung anfordern

Gib an, wann du deine alte Krankenkasse verlassen möchtest, und fordere eine Kündigungsbestätigung an. Du erhältst sie innerhalb der nächsten 14 Tage – das ist die laut Sozialgesetzbuch vorgesehen Frist.

3. Nachweis der neuen Versicherung dem Arbeitgeber oder der alten Versicherung übermitteln

Deine neue private Krankenversicherung stellt einen „Nachweis über das Bestehen einer anderweitigen Absicherung im Krankheitsfall“ aus. Diese muss an die alte Versicherung geschickt werden.

Angestellte müssen auch ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie ihre Krankenversicherung wechseln.

Wechselst du die gesetzliche Krankenversicherung oder beginnst ein neues Arbeitsverhältnis, meldet dich dein Arbeitgeber bei der angegebenen Krankenkasse per Arbeitgeber-Meldeverfahren an. Dann erhält er die Bestätigung der Mitgliedschaft elektronisch zurück. Eine Mitgliederbescheinigung auf Papier ist dann nicht mehr nötig.

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Gesundheitsberatung Beantwortet all deine Gesundheits- und Krankenversicherungsfragen
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